Rob van Ingen, projectmanager bij Jaski Automaten: "We hebben geregeld pieken in onze vraag naar personeel. Bijvoorbeeld voor een groot project in Nederland en België. Daarvoor komen alle verkoopautomaten waar je frisdrank en snoep uittrekt naar onze werkplaats voor revisie. Dat betekent over een langere periode meer dan 100 automaten per maand. Dat levert meteen werk op voor in ieder geval 5 nieuwe collega's op de afdeling productie en revisie. Die echt eer van hun werk hebben, want zij zorgen ervoor dat de automaten van binnen en buiten helemaal zijn opgepimpt voor een tweede leven. Gloedjenieuw dus bijna, de automaten die hun afdeling verlaten. Het is heel afwisselend werk en met leuke collega's."
"Toch valt het niet mee om zelf goede kandidaten te vinden om dat werk te doen. Het is nu eenmaal een lastige markt als het gaat om het werven en selecteren van personeel", aldus Rob van Jaski Automaten. "We zijn daarom in gesprek gegaan met Jigler bij ons op kantoor. Prettig zo'n persoonlijk gesprek waarin je meteen verwachtingen kan uitspreken en je aanvoelt of ze de juiste partner zijn."
"Jigler wist na afloop precies welke kandidaten bij ons zouden passen en zij stelden een alternatieve route voor. Namelijk via een Banentour in combinatie met een aantal andere lokale bedrijven op zoek naar personeel. Jigler zorgde voor vervoer tussen de te bezoeken bedrijven en een gezamenlijke lunch. De best passende kandidaten konden we daarmee allemaal op dezelfde middag bij Jaski ontvangen. Voor een kennismaking met ons bedrijf en collega's inclusief een tour door het pand met uitleg van ons werkproces. En de werkzaamheden die bij de vacature horen, kregen ze natuurlijk live op de werkvloer te zien. Een selectie van kandidaten heeft Jigler direct daarna benaderd voor een sollicitatiegesprek. Daaruit hebben we met advies van Jigler een keuze gemaakt. Voor nieuwe vacatures gaat Jaski zeker weer gebruikmaken van de Jigler Banentour."
